遭遇恶意欠薪该怎么办？

遭遇恶意欠薪时，员工可采取以下步骤维护权益：首先，确认劳动关系的存在，并收集相关证据，如劳动合同、工资表和工作证等。其次，可与雇主协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，监察部门将调查并督促用人单位支付工资。若仍未果，可通过法律途径提起诉讼，《民法典》实施后，员工权益保护更为完善。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位应当按照国家规定的工资标准和所约定的工资标准支付劳动者工资。第八十七条：用人单位违反本法规定，克扣或者故意拖欠劳动者工资的，给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位应当在每月工资支付日按照国家规定的工资标准和所约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者故意拖欠。如果因生产经营需要，确实暂时无法按时支付工资的，应当与工会和劳动者协商，并尽快支付；延期支付的期间，不得超过一个月，仍然不能支付的，应当向当地人民政府申请批准，延长支付期限。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者的工资。