离职后拖欠工资要怎样算补偿金

法律分析：
（1）当用人单位离职后拖欠工资时，劳动者有两种主要的维权途径。一是向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（2）劳动者还能申请劳动仲裁，在仲裁中可主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位离职后拖欠工资，劳动者可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，在仲裁中主张解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位离职后拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。逾期不支付，单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者也能申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位离职后拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可申请劳动仲裁获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位离职后拖欠工资，劳动者有两种维权途径。其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者可申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位离职后拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位离职后拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。另外，劳动者还能申请劳动仲裁，在主张解除劳动合同的同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.发现工资拖欠，劳动者应及时收集劳动合同、工资条等证据，为维权做准备。
2.优先选择向劳动行政部门投诉，高效解决问题。
3.若投诉无果，果断申请劳动仲裁，维护自身合法权益。