劳动仲裁开庭后多长时间做出裁决

（一）若仲裁庭未在规定的四十五日内作出裁决，且未获批准延期或延期超过十五日仍未裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）在等待仲裁裁决期间，当事人要确保预留的联系方式畅通，避免错过仲裁委的通知，若联系方式有变更需及时告知仲裁委。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期，但延长期限不超十五日。这是为保证仲裁效率，及时解决劳动纠纷。
2.若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，劳动者能借此直接向法院起诉维护权益。这为当事人在仲裁超期时提供司法救济途径。
3.建议当事人在等待仲裁裁决期间保持联系方式畅通，确保能及时接收通知，避免错过重要信息影响自身权益。总之，劳动仲裁有时间限制，逾期有相应救济方式，当事人要做好配合。
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结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超十五日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，等待时要保持联系方式畅通。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁有明确的时间限制，一般是四十五日。这是为了及时解决劳动纠纷，保障当事人权益。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，延长期限也不能超过十五日。当仲裁庭逾期未作出裁决时，当事人就获得了向人民法院提起诉讼的权利，尤其是劳动者可以直接通过向法院起诉来维护自身合法权益。在此期间，当事人保持联系方式畅通十分重要，这能确保其及时接收仲裁委员会的通知，避免错过重要信息。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似的情况，或者对劳动仲裁及诉讼相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。
2.案情复杂需延期的，经委员会主任批准可延期，要书面通知当事人，延长期不超15日。
3.若逾期未裁决，当事人能就该劳动争议向法院起诉，劳动者可直接起诉维权。
4.等待仲裁时，当事人要保持电话畅通，方便接收通知。
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法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，通常需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这保障了劳动争议解决的效率。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日，且需书面通知当事人，确保了程序的规范和当事人的知情权。
（3）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径，特别是劳动者可直接起诉维护自身权益。
（4）在等待仲裁裁决期间，当事人保持联系方式畅通很重要，这有助于及时接收相关通知，避免因错过通知而影响自身权益。

提醒：
劳动争议仲裁有严格时间规定，若逾期未裁决可起诉，但不同案情处理有别，建议咨询专业人士分析。