工伤伤残金赔偿多少

结论：
工伤伤残金赔偿数额要依据伤残等级、本人工资等因素确定，且不同伤残等级赔偿情况有差异。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤伤残金赔偿与伤残等级和本人工资紧密相关。一级至四级伤残，一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资；五级、六级为18、16个月；七级至十级为13、11、9、7个月。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算，低于60%，按60%算。同时，不同伤残等级在按月支付伤残津贴、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面规定不同，具体赔偿需结合实际和当地标准计算。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤伤残金赔偿数额受伤残等级、本人工资等多因素影响。一级至四级伤残一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，五级、六级为18、16个月，七级至十级是13至7个月。本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，有上下限规定。
2.不同伤残等级在按月支付伤残津贴、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面规定不同，具体赔偿要结合实际与当地标准计算。
3.建议工伤职工及时收集保存与工伤相关的证据材料，如医院诊断证明、劳动合同等。企业要规范工资申报，确保职工缴费工资合理准确。同时，职工可向当地社保部门咨询详细赔偿标准和流程，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残金赔偿数额的确定涉及多个因素，伤残等级和本人工资是关键要素。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，一级至四级分别为27、25、23、21个月本人工资，五级、六级为18、16个月，七级至十级为13、11、9、7个月。
（2）本人工资有明确界定，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。其存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
（3）除一次性伤残补助金外，不同伤残等级在按月支付伤残津贴、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面规定不同，且具体赔偿需结合实际和当地标准计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士分析，确保权益最大化。
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（一）确定本人工资
先计算工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

（二）对应伤残等级确定一次性伤残补助金
根据一级至四级、五级和六级、七级至十级不同的伤残等级，分别对应27、25、23、21个月，18、16个月，13、11、9、7个月的本人工资来确定一次性伤残补助金数额。

（三）考虑其他赔偿项目
结合当地标准，了解不同伤残等级在按月支付伤残津贴、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面的规定，计算最终赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤伤残金赔偿数额由伤残等级、本人工资等决定。
2.一级到四级伤残，一次性伤残补助金是27到21个月本人工资；五级、六级是18、16个月；七级到十级是13到7个月。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
4.不同伤残等级在伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等方面规定不同，赔偿要结合实际和当地标准算。