十级工伤应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）十级工伤赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，十级为7个月本人工资，这是对因工伤导致伤残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（4）用人单位需承担停工留薪期内的工资福利，保障职工在治疗休养期间的收入。
（5）职工要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，且工伤认定和鉴定有严格程序要求，建议咨询了解具体情况。
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（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的关键前提，要准备好相关材料，按规定流程进行申请。
（二）明确赔偿项目：包括一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在合同期满终止或本人提出解除合同时支付），还有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利由用人单位支付。
（三）与单位协商赔偿：准备好鉴定结果等相关资料，与单位友好沟通赔偿事宜。
（四）协商不成申请劳动仲裁：若协商无法达成一致，可向相关部门申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.十级工伤赔偿费用多样。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.医疗、康复费等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利。

4.先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
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结论：
十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，赔偿主体涉及工伤保险基金和用人单位，可先申请认定鉴定，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，十级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医交通食宿费也由工伤保险基金支出，停工留薪期工资福利则由用人单位承担。职工遭遇十级工伤，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。若你在工伤赔偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.十级工伤赔偿涵盖多项费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，十级为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支出，用人单位要支付停工留薪期工资福利。
3.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。通过这些措施，能确保工伤职工合理合法获得应有的赔偿。