未签合同的农民工出现工伤按哪些标准补偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响农民工因工受伤获得工伤补偿。证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，这些是确认存在劳动关系的关键证据。
（2）认定工伤有时间和主体要求，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请。
（3）补偿标准按工伤认定等级确定。其中，医疗费、康复费从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利不变；构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用由单位承担。

提醒：
农民工要及时收集劳动关系证据，按规定时间申请工伤认定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明劳动关系
农民工可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系，为后面工伤补偿申请做准备。

（二）认定工伤申请
要在事故伤害发生之日起1年内，让用人单位、工伤职工本人或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。

（三）明确补偿标准
依据工伤认定等级确定补偿标准，医疗费、康复费按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变；构成伤残的，有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。

（四）单位未缴保险处理
若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.即便没签劳动合同，农民工工作受伤也能获工伤补偿。证明劳动关系可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.认定工伤要在事故发生1年内，由用人单位、职工或其近亲属向社保部门申请。

3.补偿标准按工伤等级定：医疗费、康复费从基金支付；停工留薪期工资福利不变；伤残有一次性补助金，解约还有另外两金。

4.单位没缴工伤保险，费用单位承担。
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结论：
未签劳动合同，农民工工作受伤也能获工伤补偿，补偿标准依工伤认定等级而定，单位未缴工伤保险则由单位担责。

法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，农民工因工作受伤仍享有工伤补偿的权利。要获得补偿，首先得证明存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。认定工伤需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请。补偿标准依据工伤认定等级确定，医疗费、康复费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，构成伤残的有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

如果您在工伤补偿方面遇到问题，或对工伤认定、补偿标准等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确、详细的法律建议。
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1.未签劳动合同的农民工工作受伤可获工伤补偿，关键在于证明劳动关系和认定工伤。证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定工伤需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请。
2.补偿标准按工伤认定等级确定，医疗费、康复费从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。建议农民工增强法律意识，工作中留存证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。社保行政部门要简化工伤认定流程，提高认定效率，保障受伤农民工权益。