未签订劳动合同，辞职后还能得到赔偿金吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对未履行签约义务的用人单位的惩罚性规定。
（2）劳动者要获得相应赔偿，需满足两个条件。其一，双方存在事实劳动关系，劳动者要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其二，要在仲裁时效内主张自己的权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
（3）劳动者主动辞职通常无经济补偿，但若因用人单位未签合同等违法行为被迫辞职，可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需及时收集劳动关系证据，在仲裁时效内维权；不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。
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未签订劳动合同，辞职后满足条件可获赔偿金。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资。

要获赔偿需满足两个条件。其一，双方存在事实劳动关系，劳动者要有证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其二，要在仲裁时效内主张自己的权益，劳动争议仲裁时效为一年。

关于经济补偿，若劳动者主动辞职通常没有；但因用人单位未签合同等违法迫使劳动者辞职的，可要求补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者入职后及时要求签订合同，工作中保留好能证明劳动关系的证据。若遇未签合同情况，在仲裁时效内维权，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
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结论：
未签订劳动合同，辞职后满足一定条件有可能获得赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过要获得这笔赔偿金，需满足两个条件。其一，双方存在事实劳动关系，劳动者要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；其二，要在仲裁时效内主张自己的权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。关于经济补偿，如果是劳动者主动辞职，通常没有；但因用人单位未签合同等违法行为导致劳动者被迫辞职，可要求经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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（一）收集证据证明劳动关系：劳动者要留意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料，以便后面主张自己的权益。

（二）把握仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

（三）判断辞职原因：若因用人单位未签合同等违法行为被迫辞职，可要求经济补偿；主动辞职通常无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，辞职后有机会获赔。按规定，单位用工超一月不满一年未签合同，要给劳动者每月双倍工资。
2.获赔需满足两个条件：一是双方存在事实劳动关系，劳动者有工资支付凭证等能证明的证据；二是在一年仲裁时效内主张自己的权益。
3.劳动者主动辞职通常无补偿；若因单位未签合同等违法被迫辞职，可要求补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。