私车公用交通事故谁负责

法律分析：
（1）员工执行工作任务时发生交通事故，用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对员工工作行为的管理和受益关系。比如员工为公司外出办事途中出事故，公司需担责。若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。
（2）事故由第三人造成，第三人承担侵权责任。此时受害员工有双重赔偿途径，既能向第三人请求赔偿，也能请求工伤保险赔偿，保障自身权益。
（3）员工非执行工作任务发生事故，责任自担。判断是否执行工作任务需综合工作安排、行为目的等因素，不能简单认定。

提醒：
私车公用时，企业和员工要明确工作任务范围。员工发生事故，及时分清责任主体；企业若追偿，需有员工故意或重大过失的证据。情况复杂建议咨询专业分析。
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1.私车公用交通事故责任认定确实需分情况处理。若员工执行工作任务时出事，用人单位担责；若员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。若事故由第三人造成，第三人担责，员工可向第三人或请求工伤保险赔偿。若员工非执行工作任务出事，责任自担。
2.为避免此类纠纷，用人单位应做好以下几点：一是完善私车公用制度，明确工作任务范围和审批流程；二是为员工购买合适的商业保险，降低单位和员工风险；三是对员工进行交通安全培训，提高安全意识；四是在发生事故后，及时收集证据，准确认定是否为执行工作任务，依法依规处理。
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结论：
私车公用发生交通事故，责任认定分三种情况，执行工作任务时单位担责，第三人造成事故第三人担责，非执行工作任务员工自担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务发生事故，用人单位承担侵权责任，这是因为员工行为代表单位。不过若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。若事故由第三人造成，第三人要承担侵权责任，同时受害员工有两个索赔途径，既可以向第三人请求赔偿，也能请求工伤保险赔偿。要是员工并非在执行工作任务时发生事故，责任就得员工自己承担，而是否属于执行工作任务要结合工作安排、行为目的等多方面综合认定。如果大家在私车公用事故责任认定方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）当员工在执行工作任务时发生事故，用人单位要担责。若员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。此时员工应积极配合单位处理事故，单位要及时收集员工过错证据。
（二）若事故由第三人造成，受害员工可向第三人求偿，也能申请工伤保险赔偿。员工要保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗票据等。
（三）员工非执行工作任务发生事故，责任自担。单位和员工要根据工作安排、行为目的等判断是否属工作任务范畴。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时出事故，由用人单位担责。若员工故意或有重大过失，单位担责后可追偿。

2.事故由第三人造成，第三人担责。受害员工能向第三人索赔，也能申请工伤保险赔偿。

3.员工非执行工作任务出事故，责任自担。是否属工作任务，要结合工作安排和行为目的认定。