工人要不到工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这是最直接且成本较低的方式。明确工资相关事项，可避免后面争议。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好相关证明材料，能让劳动监察部门快速了解情况并展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性质，有明确的时效规定，在法定期限内提出申请很关键。提交仲裁申请书和证据，能保障仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是司法最后的保障手段，要注意在规定时间内提起。

提醒：
注意保留好各类证据，且要在规定时效内采取维权措施，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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工人要不到工资可通过多种合法途径解决。与用人单位协商是首选方式，能明确工资数额、支付时间等，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，申请时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.与单位沟通时要冷静理智，清晰表达诉求。
2.准备投诉或仲裁材料时应全面准确，确保其能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.注意各项维权途径的时间节点，避免错过维权时机。
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结论：
工人要不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工人遇到要不到工资的情况，首先可以与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，工人需准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，以便有效维权。若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，工人能更好地维护自身权益。如果您在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）协商：工人先和用人单位沟通，明确工资数额、支付时间等，争取让单位支付工资。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由劳动监察部门调查处理。

（三）仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，申请时提交仲裁申请书和相关证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工人要不到工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动与用人单位沟通，明确工资数额和支付时间，要求支付工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，等待调查处理。
三是仲裁。可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。