综合计时计薪没上满166.7个小时离职工资应该怎么
海盐律师
2025-04-09
处理综合计时计薪离职工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则考虑仲裁或诉讼途径，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 综合计时计薪离职工资应按实际出勤和约定计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑劳动合同、出勤、绩效及加班，未上满166.7小时也需按比例结算，否则可能构成拖欠工资，影响员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 综合计时离职工资算法：
1. 协商：与用人单位沟通，按实际出勤和合同计算工资。
2. 调解：向劳动调解委员会申请，提供工资计算依据，寻求公正解决方案。
3. 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，需准备劳动合同、出勤记录等证据，按法律程序处理。
1. 协商：与用人单位沟通，按实际出勤和合同计算工资。
2. 调解：向劳动调解委员会申请，提供工资计算依据，寻求公正解决方案。
3. 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，需准备劳动合同、出勤记录等证据，按法律程序处理。
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