公司变更劳动合同，原劳动合同还有效不

劳动合同变更后原合同是否有效，需要结合具体情况来分析： 1. 如果双方协商一致变更合同内容（比如调整岗位、薪资等），通常会签订补充协议或新合同。这种情况下，原合同中未变更的条款仍然有效，变更部分以新约定为准。 2. 如果公司单方面强行变更合同内容，且您没有签字确认，原则上原合同仍然有效。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当协商一致，并采用书面形式。 3. 特殊情况下（如企业搬迁、组织架构调整等），如果变更属于"客观情况发生重大变化"，公司可以依法提出变更，但需要与您协商。协商不成解除合同的，公司应当支付经济补偿。 建议： 1. 先核对公司变更的具体内容和程序是否合法 2. 保留好原合同和变更通知等证据 3. 如果对变更存在异议，建议及时与公司沟通或向劳动部门咨询 需要的话，您可以把变更的具体情况再说详细些，我可以帮您进一步分析。
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处理劳动合同变更问题，常见方式为协商或诉讼。双方应首先尝试协商解决，明确变更内容；协商不成时，可依法提起诉讼，由法院裁决。
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劳动合同变更后原合同失效，新合同有效。依据《劳动合同法》，合同变更需双方协商一致并明确约定，否则视为未变更。未及时明确变更，可能引发劳动纠纷及法律责任。
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劳动合同变更后原失效。操作如下：1. 双方协商，明确变更内容，签订新合同；2. 如协商不一致，保留证据，如原合同、变更提议等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。