工伤后计件工资怎么算出来的

工伤后计件工资计算有明确规定以保障员工权益。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。对于计件工资制员工，通常按工伤前12个月平均工资确定原工资待遇，计算方法是将12个月计件工资总额相加后除以12得出月平均工资；若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

为保障员工合法权益，可采取以下措施：一是单位应严格依法执行，准确计算并按时支付员工停工留薪期工资；二是员工要了解自身权益，若单位不依法支付工资，可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身经济利益。
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法律分析：
（1）工伤后计件工资计算在停工留薪期有明确规定，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）计件工资制员工通常以工伤前12个月平均工资确定原工资待遇，具体计算是将工伤前12个月计件工资总额相加后除以12得到月平均工资。
（3）若员工工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，如工作8个月，就用8个月计件工资总和除以8。
（4）单位需按照上述标准在停工留薪期支付工资，若单位不依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工要注意留存好工资发放记录等相关证据，不同工伤情况对应的工资计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）停工留薪期内，计件工资制员工的工资计算，以工伤前12个月的平均工资确定原工资待遇。具体做法是将工伤前12个月的计件工资总额相加，然后除以12得到月平均工资。
（二）若员工工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。例如工作8个月，就用这8个月的计件工资总和除以8。
（三）单位要按上述标准在停工留薪期支付工资，若单位不依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤后计件工资计算有规定，停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利。
2.计件工资制员工，原工资待遇通常按工伤前12个月平均工资算，即12个月计件工资总额除以12。
3.工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资，如工作8个月，就用8个月工资总和除以8。
4.单位不依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤后计件工资计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，计件制员工一般按工伤前12个月平均工资确定待遇，工作不满12个月按实际月数计算，单位不依法支付员工可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤员工的停工留薪期内，其原工资福利待遇需保持不变，由所在单位按月支付。对于计件工资制的员工，确定原工资待遇时，通常是以工伤前12个月的平均工资为准。具体计算方法是把工伤前12个月的计件工资总额相加后除以12得到月平均工资；若工作不足12个月，就按实际工作月数计算平均工资。这保障了工伤员工在停工期间的合法权益。如果单位没有按照这个标准支付工资，员工可通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在工伤工资计算方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。