公司拖欠工资1千多元怎么解决

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留证据能在后续维权中起到关键作用，可避免空口无凭。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，这能给公司一定压力。
（3）申请调解是一种较为温和的解决方式，通过调解组织达成的调解协议具有一定约束力，可促使公司履行支付工资的义务。
（4）劳动仲裁是重要的法律途径，提交相关证据能有力支持自己的诉求。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，在沟通时明确指出要及时支付工资，并且留存好聊天记录等协商证据。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其对用人单位的监督检查职能，责令公司支付工资。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议让公司支付工资。

（四）前面方法都没用时，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书和能证明劳动关系、工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司欠薪千余元，可按以下途径解决：
1.与公司协商，明确要求其支付工资，保留好聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令公司支付。

3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让公司给钱。

4.前面方法不行，向劳动仲裁机构申请仲裁，备好申请书和证据。

5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司拖欠工资1千多元，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。与公司协商解决是较为温和的方式，保留好证据能在后续环节保障自身权益。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若这些方法都未能解决问题，劳动仲裁是重要的法律手段，仲裁机构会依据相关证据作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步维护劳动者合法权益。如果您在遭遇公司拖欠工资问题上有任何疑问，或是不知如何收集证据、进行维权操作，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司拖欠1千多元工资，可多途径解决。核心在于先协商，不成则借助监管部门、调解组织、仲裁机构及法院来维权。
1.协商解决：与公司直接沟通，要求及时支付工资，保留聊天记录等协商证据。此方式成本低，利于维持与公司的关系。
2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位监督检查并责令支付。这能借助行政力量施压。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使公司支付。该方式灵活简便。
4.申请仲裁：上述方法不行，可向劳动仲裁机构申请，提交申请书与相关证据。仲裁具有专业性和权威性。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。法律诉讼是最后的保障。