员工已经辞职了怎么赔偿

员工辞职赔偿情况多样，赔偿与否和用人单位过错、双方协商情况相关。若员工主动辞职，一般无经济补偿；但因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，员工辞职可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位与员工协商一致解除合同，也需支付同样标准的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工辞职前，先确认用人单位是否存在过错行为，以便判断是否可主张经济补偿。
2.发现用人单位违法行为致自身权益受损，先尝试与单位协商解决。
3.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动辞职一般无经济补偿，但当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工因此辞职，单位要按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需按上述方式支付经济补偿。
（3）员工辞职后发现单位违法行为致自身权益受损，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工辞职时要留意单位是否存在应补偿情形，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）员工主动辞职，若无用人单位过错一般无补偿；若因单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错而辞职，单位应按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位与员工协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上述情况。
（三）员工辞职后发现单位违法致权益受损，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动辞职，一般无经济补偿；但因单位过错（如未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等）而辞职，单位需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.单位与员工协商一致解约，单位也要按上述方式支付补偿。

3.辞职后发现单位违法致权益受损，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
员工辞职赔偿分情况，主动辞职一般无补偿，因单位过错辞职或协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工因此辞职，单位应按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位与员工协商一致解除合同，同样需按此标准支付经济补偿。员工辞职后发现权益受损，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在辞职赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。