工伤保险赔付标准有什么

法律分析：
（1）对于一般伤害未达残疾的情况，工伤保险赔付包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资以及交通食宿费，以保障伤者治疗和基本生活。
（2）造成伤残时，除一般伤害的赔偿项目外，还增加辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中一次性伤残补助金按伤残等级从一级到十级，对应27个月到7个月的本人工资，体现了对不同伤残程度的补偿差异。
（3）因工死亡时，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿要结合实际和当地政策。

提醒：不同地区工伤保险政策存在差异，实际赔付可能不同。建议遇到工伤情况及时咨询专业人士分析具体赔偿。
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（一）若发生一般伤害未达残疾，应收集好医疗费用凭证等相关材料，向单位提出赔偿申请，要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费等费用。
（二）造成伤残的，除申请上述一般伤害的赔偿外，还需进行伤残鉴定，依据鉴定的伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿金额，同时申请辅助器具费、伤残津贴等赔付。
（三）因工死亡的，近亲属准备好相关证明材料，向单位及社保部门申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.一般伤害未致残：赔偿医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资和交通食宿费。
2.造成伤残：除一般伤害赔偿外，还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据等级，一级到十级分别为27到7个月本人工资。
3.因工死亡：近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。具体依实际和当地政策定。
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结论：
工伤保险赔付依工伤情形不同而有不同标准，包括一般伤害、伤残、因工死亡三种情形下的不同赔偿项目及计算方式，具体赔偿结合实际和当地政策确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔付按不同情形有明确规定。造成一般伤害未达残疾的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费等费用，以保障伤者治疗和生活。造成伤残的，除一般伤害赔偿项目外，还需赔付辅助器具费、一次性伤残补助金等，一次性伤残补助金按伤残等级从一级到十级对应本人工资27个月到7个月，以补偿因伤残带来的劳动能力下降等损失。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，保障其亲属的基本生活。由于各地经济情况等不同，具体赔偿需结合实际情况及当地政策确定。如果遇到工伤保险赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤保险赔付标准按工伤不同情形区分。一般伤害未致残时，赔偿涵盖医疗费、伤者住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资和交通食宿费。
2.造成伤残的，除上述一般伤害赔偿费用外，还需赔付辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，一次性伤残补助金依据伤残等级，一级到十级分别对应27个月到7个月的本人工资。
3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.具体赔偿要结合实际情况和当地政策确定。建议受伤职工及时申请工伤认定，保留好相关费用凭证。企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。