工作中犯病住院单位怎么承担

法律分析：
（1）工作中犯病若被认定为工伤，按照工伤保险规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。要是单位没缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。不过认定工伤有严格条件，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
（2）若未被认定为工伤，单位一般无赔偿责任，但需按规定给予员工一定医疗期。在医疗期内，单位要支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同，病假工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。

提醒：
员工要留意工伤认定条件和申请流程，单位需依法为员工缴纳工伤保险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若犯病被认定为工伤
应积极申请工伤认定，准备好相关材料。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，正常情况下从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。认定工伤要符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件。

（二）若未认定为工伤
单位虽通常无赔偿责任，但应按规定给予一定医疗期。在医疗期内，单位需支付病假工资，且不能随意解除劳动合同，病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。
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1.犯病被认定为工伤：符合工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件可认定。治疗、康复费及住院伙食补助等，有工伤保险的从基金支付，没缴纳的由单位支付。
2.未认定为工伤：单位一般无赔偿责任，但要给医疗期。医疗期内支付病假工资，不得随意解约，工资不低于当地最低工资80%。
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结论：
工作中犯病住院，若被认定为工伤，费用按工伤保险规定支付，单位未缴保险则单位承担；若未认定为工伤，单位一般无赔偿责任，但要给予医疗期、支付病假工资且不得随意解约。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工作中犯病住院承担责任情况有别。若犯病被认定为工伤，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等会从工伤保险基金支付，不过若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位支付。认定工伤有条件限制，比如需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。若未认定为工伤，虽然单位通常没有赔偿责任，但要按规定给予员工一定医疗期，在医疗期内单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%，并且不得随意解除劳动合同。如果遇到工作中犯病住院责任承担方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作中犯病住院单位承担责任分两种情况。若被认定为工伤，相关费用支付依据工伤保险规定，由工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。认定工伤需符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件。

若未认定为工伤，单位通常无赔偿责任，但要按规定给予一定医疗期。医疗期内单位需支付病假工资，且不得随意解除劳动合同，病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工若在工作中犯病，应及时申请工伤认定，维护自身权益。