干了一天就跑的员工要工资法律怎么处理

1.员工工作一天后离职，法律支持其索要当天工资。只要劳动者付出劳动，单位就该按约定和规定及时足额支付报酬。
2.若单位拒绝支付，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
3.员工也能向仲裁委申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。员工工作一天的工资权益受法律保护，单位不能无故克扣。
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结论：
员工工作一天后离职，法律支持其索要相应工资，用人单位不得无故克扣。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。员工工作一天，也意味着付出了劳动，所以有权获得这一天的工资。若用人单位拒绝支付，员工有多种途径维权。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

如果您在工作中遇到工资支付等类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工工作一天后离职索要工资，法律会支持其获得相应报酬。劳动者只要付出劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬，工作一天也有权索要当日工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.与用人单位协商，友好沟通工资支付事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

用人单位不得无故克扣员工工作一天的工资，员工工资权益受法律保护。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，即便员工只工作一天，也有获得相应工资的权利。
（2）当用人单位拒绝支付工作一天的工资时，员工有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：员工遇到用人单位克扣一天工资情况，应及时保留工作证据，维权时按合法程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工工作一天后离职，有权索要工资。若用人单位拒绝支付，员工可以先尝试与单位友好协商，表达自己应得报酬的诉求。
（二）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。