公司员工贪公款怎么解决

公司员工贪公款属职务侵占或挪用资金犯罪行为，公司要及时、依法处理。

处理方式如下：
1.收集证据。公司应尽快收集和固定如财务账目、转账记录、业务凭证等证据，确定员工侵占或挪用公款的行为及金额。
2.报案处理。若员工侵占财物达一定数额，向公安机关报案，由司法机关侦查、审查起诉。
3.纪律处分。根据内部规章制度，对涉事员工给予纪律处分，如解除劳动合同。
4.民事诉讼。公司可通过民事诉讼要求员工返还公款，并赔偿公司遭受的损失。

处理时，公司需遵循法定程序，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司员工出现贪公款等职务侵占或挪用资金犯罪行为时，收集和固定证据是关键一步。财务账目、转账记录、业务凭证等都能直观反映员工的违规行为及涉及金额，为后续处理提供有力支撑。
（2）达到一定数额的职务侵占行为，向公安机关报案是必要途径。司法机关会依据法律程序进行侦查、审查起诉，让违法者受到应有的法律制裁。
（3）公司依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如解除劳动合同，这有助于规范公司内部管理。
（4）通过民事诉讼要求员工返还公款并赔偿损失，是公司维护自身经济利益的重要手段。公司在整个处理过程中遵循法定程序，才能切实保障自身合法权益。

提醒：
公司在收集证据时要注意合法性，避免证据因来源不合法而不被认可。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集财务账目、转账记录、业务凭证等，以此证明员工侵占或挪用公款行为和具体金额。

（二）报案处理：员工侵占财物达一定数额，向公安机关报案，由司法机关依法侦查、审查起诉。

（三）纪律处分：依据公司内部规章制度，对涉事员工作出纪律处分，比如解除劳动合同。

（四）民事诉讼：通过民事诉讼要求员工返还被侵占公款，并赔偿公司遭受的损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工贪公款属职务侵占或挪用资金犯罪。公司要及时收集证据，像财务账目、转账记录等，确定侵占金额。
2.若侵占数额达标，公司可向公安机关报案，司法机关会依法处理，侦查后符合条件的移送检察院起诉。
3.公司可按内部规章对涉事员工处分，比如解除合同。还能通过民事诉讼要求返还公款及赔偿损失，处理要按法定程序保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司员工贪公款涉嫌职务侵占或挪用资金犯罪，公司可收集证据报案，也能依规处分员工，还可通过民事诉讼要求返还公款并赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占、挪用资金均属犯罪行为。公司收集财务账目、转账记录等证据，能证明员工侵占或挪用公款的事实与金额，为后续处理提供依据。若员工侵占数额达标，向公安机关报案，司法机关会依法处理，符合条件将进入审查起诉阶段。公司按内部规章制度对涉事员工作出纪律处分，如解除劳动合同，是行使自主管理权利。同时，根据《中华人民共和国民法典》，公司有权通过民事诉讼要求员工返还公款并赔偿损失。公司在处理此类情况时，遵循法定程序能更好地保障自身合法权益。若您的公司遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。