提前一个月告知离职 店长不同意并且不排班 用矿

面对店长以矿工扣工资威胁的情况，你有权保留所有与离职、排班及威胁相关的证据，如聊天记录、邮件通知等。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若公司违反规定扣发工资，你不仅有权拒绝，还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，你可采取以下措施应对店长行为：首先，确保已提前一个月书面告知离职，并保留相关证据。其次，与公司沟通，要求合理排班并录音或保存邮件等沟通记录。若公司或店长拒绝，可立即向劳动监察大队投诉，或准备材料申请劳动仲裁。最后，保持冷静，避免冲突，确保自身安全和合法权益。
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若店长坚持不排班，建议先与公司沟通并保留证据。在沟通无果的情况下，可以不去上班，但需确保已提前一个月告知离职。此时，若公司以矿工为由扣发工资，你可依据法律维权。具体操作包括：保留证据、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。